Neočakávaný štart v kráse som získal ako rezident (producent videa) v jednej z najväčších spoločností v digitálnom mediálnom priestore. Pred prechodom na digitálne médiá som bol podnikateľom a vytvoril som značku blahoželaní pre farebné ženy, aby vyplnili viditeľnú medzeru na policiach v uličkách s kartami. Bolo mi povedané, že moja práca s Mae B bola dôvodom, prečo mi bol poskytnutý pohovor, a že môj test úprav a „jedinečná perspektíva“ mi pristali na koncerte.
Z rozmaru som požiadal o trojmesačný pobyt a tri týždne po rozhovore som balil dve tašky a sťahoval sa z rodného mesta Atlanta do Hollywoodu. Moja cesta sa cítila ako príbeh starnutia, ktorý sa mi odohrával v hlave. Nič ma však nemohlo pripraviť na stresujúce skúsenosti so spoločnosťou spojené s mikroagresiou. Hlavne preto, že navonok značka digitálnych médií hovorila o rozmanitosti a inklúzii, ale pracovať tam je človek čiernej pleti je úplne iná skúsenosť.
Moja biela „liberálna“ manažérka pravidelne vypínala moje týždenné výšky tónov videa zvýrazňujúce čiernu krásu, pretože moje nápady museli byť „širšie“. Nehovoriac o tom, že kurzy „mentorstva“ a strihu videa, ktoré som mal od svojho tímu dostať, neexistovali. Boli dni, keď vošli moji spolupracovníci (vrátane môjho manažéra), prešli okolo mňa a celý deň so mnou neprehovorili - akoby som neexistoval. Namáhal som sa. Väčšinu dní som chcel skončiť. Ale vedel som, že ak nenájdem spôsob, ako uspieť, už nikdy nebude existovať iná čierna žena, ktorá ponúkne miesto ako ja. Zdržal som sa neskoro, prišiel som skoro a cez víkendy som sa naučil upravovať videá cez YouTube.
V týchto ťažkých chvíľach som potreboval spojencov v mojom tíme a v mojom oddelení a štruktúru spoločnosti, ktorá skutočne podporovala hlasy Blacka. Moje kolektívne skúsenosti v kráse ma prinútili premýšľať o zakladateľoch spoločnosti Black a chcel som od nich počuť, ako by vyzeralo skutočné spojenectvo v kráse a podnikaní, pretože oba odvetvia nie sú vždy pre zakladateľov spoločnosti Black vítaní.
Viem, že to nie je ich práca vzdelávať. Myslím si však, že ich perspektívy sú cenné pre rozhovory, ktoré svet vedie, pretože vytvárajú priestor pre začínajúcich zakladateľov čiernej pleti a pomáhajú formovať naratívnu okolitú krásu.
Tu hovorím so šiestimi zakladateľmi krásy Black o tom, ako vyzerá autentické spojenectvo vo svete krásy i mimo neho.
Karen Young, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Oui the People
Jej myšlienky na spojenectvo: "Je toľko manévrovacích prekážok, aby ste mohli viesť rozhovor o spojenectve. Chcem, aby ľudia prišli za mnou a povedali mi na veľmi osobnej úrovni, aby som skutočne šla lepšie, a tu je niekoľko vecí, ktoré plánujem urobiť," a možno (opýtať sa), čo si o tom myslíš? Neverím, že konverzácia musí byť úplne odložená, ale nemôžeš pokračovať v práci s človekom, ktorý zaostáva v pozadí a ktorý bol ticho po celý čas kričím o pomoc. Nechávam dvere otvorené, ale sledujem, ako sa ľudia blížia, keď hovorím, že sú dvere otvorené. Každý človek, ktorého práve sledujem, je ako, toto sú knihy, ktoré si môžete prečítať, to sú videá, ktoré môžete pozerať, aby ľudia v mojej doručenej pošte nepovedali: „Môžete mi povedať, čo si mám prečítať alebo urobiť, aby som bol lepší?“ nie je spojenectvo. Spojenectvo je budovanie osobných vzťahov tvárou v tvár, ktoré majú podporu, a to cítiť sa trochu hlbšie. ““
Jej myšlienky na zastúpenie v kozmetickom priemysle: „Bol som na tých stretnutiach, kde sa pozerám cez celú miestnosť, a je tu len jeden ďalší človek, ktorý vyzerá ako ja, čo znamená, že rozhodnutia, ktoré sa prijímajú od malých značiek po veľké, nemôžu byť inkluzívne. Kým rozmanitosť neprebehne cez žily spoločnosti z prezentácie, ktorú vidíte, keď umiestnia fotografiu na Instagrame na svoj skutočný okrúhly stôl, keď sedia pri telefonovaní o produktoch a marketingu, potom vlastne nie ste rozmanitá značka. Viem, že to vyžaduje prácu a myslím si, že ľudia sú leniví. Patrí sem aj rozmanitosť tela, rodová rozmanitosť a rozmanitosť schopných tiel. Pretože to vyžaduje prácu, musíte to myslieť vážne.
„Vaše dary vo výške 5 000 alebo 50 000 dolárov, pretože ste sa za posledných pár dní cítili pod tlakom, ešte celkom neznamená, že sa naozaj snažíte zabezpečiť, aby ste si najali rôznorodý tím. Rôzni vlastníci firiem, zakladatelia a perspektívy a produkty sú všetky začlenené do Black Lives Matter, nejakým spôsobom - je to celé spektrum. Existuje organizácia, o ktorej som sa práve dozvedel, ktorá sa volá Black Futures Lab. Myslím, že robia nejakú hlbšiu prácu, to je veľmi potrebné. „
Kým rozmanitosť nepreteká v žilách spoločnosti od prezentácie, ktorú vidíte, keď prihodia fotografiu na Instagrame, k ich skutočným okrúhlym stolom, keď sedia pri telefonovaní o produktoch a marketingu, nie ste v skutočnosti rozmanitou značkou. .
Blair Armstrong, zakladateľ spoločnosti GILDED
Jej myšlienky na spojenectvo: „Ľudia, ktorí chcú byť spojencami, by sa mali najskôr pripraviť na to, aby sa dozvedeli o skúsenostiach černochov (a) nemlčať vo chvíľach, keď sú marginalizovaní ľudia týraní alebo nesprávne charakterizovaní. (Hoci) uznávajú svoje vlastné vnútorné predsudky a snažia sa ich odstrániť. a byť iniciatívni pri začleňovaní do svojho každodenného života. V kozmetickom priemysle (to znamená) využívať ich privilégiá na podporu a podporu () rastu a rozvoja) čiernych značiek a požičiavať svoje hlasy a zdroje, aby sme im pomohli byť videný a podporovaný. “
Jej myšlienky o rozmanitosti v kráse: „Čierni podnikatelia vytvárajú značky, ktoré si zaslúžia pozornosť, tlač a financovanie, ale môžu im chýbať príležitosti, zdroje a kontakty, ktoré sú dôležité pre vyššiu úroveň úspechu. Ponuka konzultácií (a) mentorstva s cieľom aktívne pomáhať pri profesionálnom raste, rozširovať osobné a obchodné vzťahy o ľudí čiernej pleti, najímať kreatívnych ľudí čiernej pleti a robiť malé zmeny v spôsobe ich interného podnikania. Formovanie týchto vzťahov je prospešné nielen pre ľudí čiernej pleti v kozmetickom priemysle a podnikateľov čiernej pleti, ale je užitočné aj pre našu spoločnosť. (This) provides non-Blacks an opportunity to benefit from (an) appropriate exchange of ideas, kreativity, and culture. “
Ponuka konzultácií (a) mentorstva s cieľom aktívne pomáhať pri profesionálnom raste, rozširovať osobné a obchodné vzťahy o ľudí čiernej pleti, najímať kreatívnych ľudí čiernej pleti a robiť malé zmeny v spôsobe ich interného podnikania.
Amanda Johnson a KJ Miller, zakladatelia spoločnosti Mented Cosmetics
Myšlienky KJ na spojenectvo: "Myslím, že prvým a najdôležitejším (krokom) je zviditeľniť vaše spojenectvo." Možno si myslíte, že zverejňovanie na sociálnych sieťach alebo posielanie článkov priateľom nestačí, ale pravda je v boji proti rasovej nespravodlivosti, musíme rasistických ľudí a ich názory aktívne znepríjemniť. Po druhé, a súvisiacim spôsobom, keď zviditeľňujete svoje spojenectvo, uveďte konkrétne, čo robíte, aby ste v tomto boji obstáli s nami. Darujete organizáciám bojujúcim za spravodlivosť? Povedz. Podpisujete petície? Povedz. Na záver nezľavujte z osobného kontaktu. Oslovte svojich priateľov čiernych a opýtajte sa nielen na to, ako sa majú, ale aj na to, čo ešte môžete urobiť, aby ste pomohli a mali jasno v tom, ako sa už prezentujete. Byť spojencom je viac ako hovoriť o reči -musíš byť pripravený ísť pešo. “
Keď zviditeľňujete svoje spojenectvo, uveďte konkrétne, čo robíte, aby ste v tomto boji obstáli s nami.
Amandine myšlienky na spojenectvo: „Byť spojencom čiernej osoby v týchto ťažkých časoch znamená, že najskôr sa musíš vzdelávať v tom, čo to znamená byť v Amerike čiernym. Po druhé, musíte použiť svoje privilégium iného ako čierneho, aby ste si pomohli. V pracovnom prostredí to môže znamenať vyzvať spolupracovníka na nevhodný žart, ubezpečiť sa, že do pracovných vychádzok zapojíte aj černochov, alebo sa stať mentorom, ktorý vám pomôže dať perspektívu a príležitosť. “
Myšlienky KJ na zastúpenie v kozmetickom priemysle: „Existuje toľko spôsobov, ako môžu ľudia, ktorí nie sú čiernymi, dobre využiť ich privilégiá. Jedným z jednoduchých spôsobov je použiť svoje platformy na propagáciu firiem a značiek vlastnených spoločnosťou Black. Choďte na míľu ďalej: Nakupujte od týchto značiek pre seba a ako darček pre svoje priatelia. Keď vaša značka pracuje na vývoji iného produktu, opýtajte sa tímu, či počas procesu vývoja produktu skutočne zvážil hlbšie tóny pleti. Nakoniec si vždy môžete položiť otázku: „Kde mám prístup, silu alebo zdroje, ktoré používam? môžete použiť na centrovanie a oslavu čiernych Američanov? “
Amandine myšlienky na zastúpenie v kozmetickom priemysle: „Nedá sa dosť povedať, že viac čiernych ľudí potrebuje miesto pri rozhodovacom stole. Kozmetické značky musia zamestnať viac čiernych ľudí v oblasti marketingu a vývoja produktov, aby boli produkty a odkazy skutočne inkluzívne a informované. Fondy rizikového kapitálu musia najať viac ľudí čiernej pleti, aby mohli lepšie informovať o potenciáli začínajúcich spoločností vlastnených spoločnosťou Black, čo by malo viesť k väčšiemu kapitálu. Existuje veľa spôsobov, ako pomôcť, a všetky zahŕňajú začlenenie. byť schopní vyriešiť problém bez perspektívy a zapojenia černochov. ““
Nakoniec si vždy môžete položiť otázku: „Kde mám prístup, moc alebo prostriedky, ktoré môžem použiť na sústredenie a oslavu čiernych Američanov?“
Abena Boamah, zakladateľka spoločnosti Hanahana Beauty
Jej myšlienky na spojenectvo: Boli dve značky, ktoré (poskytli) spojenectvo a teraz to ešte nezačalo: Cocokind, ktorú vlastní Priscilla Tsai, a Glossier. Vyhral som grant od spoločnosti Cocokind a odkedy som tento grant získal pred dvoma rokmi, skontroluje sa. Dokonca hovorí: „Ach, pretože naša značka má toľko ľudí, prečo to neurobíte, ale nezabudnite zdieľať Hanahana. Ak dávaš moje hlavné mesto, je to pre mňa spojenectvo. Myslím si, že je len trápne, že sa títo ľudia trasú v topánkach, aby vytvorili jeden post, a potom je to predstavenie. Nie sme (Hanahana) reakčná značka . Dávame peniaze a už to robíme. Vy, chlapci, milujete túto značku. Máte radi estetiku. Máte radi, že dávame peniaze ženám v Afrike, pretože to znie ako charitatívne účely, potom urobte niečo dobre, keď je to (o) čiernych. “
O zastúpení v kozmetickom priemysle: „Bambucké maslo je obsiahnuté v mnohých výrobkoch. Kto vyrába toto bambucké maslo? Čierne ženy, pretože bambucké maslo pochádza zo západnej Afriky. Ak sme producenti, ak sme poľnohospodári, ak sme vaši kupujúci, tak prečo sú nie sme interní, aby ste robili tie rozhodnutia o tom, čo je zastúpené? Ľudia si musia sadnúť a zamyslieť sa. Zamyslite sa nad tým, čo vaše poslanie vlastne hovorí, že všetci robíte. Čo si o tom vlastne myslíte? Nie v tomto, „potrebujeme týždeň alebo deň reflexie. "Pozerajte sa späť a buďte úprimní, čo robíte, a vaše čísla. Kto sú ľudia, ktorí zvyšujú váš predaj, a ako to zodpovedá vášmu zastúpeniu? Tiež, ak ste veľká spoločnosť v rámci kozmetického priemyslu a vy máte celý tento kapitál, (zriadené) granty, ktoré dávame čiernym podnikateľom. Máme toľko sily vo svete krásy, od toho, ako vyrastajú deti, až po to, ako sa ľudia vidia. Keď sa pozriete na doláre, a čo sa míňa a odkiaľ to pochádza, nezodpovedá to zastúpeniu doma alebo vo vašom sociálne stránky. Čierne doláre tieto značky udržujú. Ako môžu čierne doláre naďalej udržiavať vaše značky, ale vy ich nereprezentujete interne, ako keby ste tam skutočne pracovali. Nielen dvaja alebo traja ľudia. ““
Pozerajte sa späť a buďte úprimní, čo robíte, a vaše čísla. Kto sú ľudia, ktorí zvyšujú váš predaj, a ako to zodpovedá vášmu zastúpeniu?
Lesley Thornton, zakladateľ spoločnosti Klur Cosmetics
Jej myšlienky na spojenectvo: "Prvým krokom je uznať, že černosi nie sú zodpovední za odbúravanie rasizmu a černosi nie sú zodpovední za to, aby vás vzdelávali." Spravte si vlastný prieskum. Robte si vlastnú prácu. Podnikám výhradne v digitálnom priestore. Spojenectvo bolo pre mňa také dôležité, pretože mi umožnilo rásť. Bez rozmanitej skupiny spojencov by som nebol tam, kde som. Pretože fungujem iba online a na internete, spojenectvo pre mňa je každodenné zdieľanie značky. Zdieľanie rozhovoru. Zdieľanie produktu. Zdieľať môj étos a moju filozofiu a hovoriť za mňa, keď nemôžem byť pri tom, aby som hovoril sám za seba, držať za mňa priestor. Tiež dať svoju výdavkovú silu skôr za čierne a hnedé podniky ako za využívať čierno-hnedú kultúru. “
Ak ste redaktorom a čierne značky narazia na váš stôl, mám pocit, že máte povinnosť pozrieť sa druhýkrát a nielen prejsť okolo.
Jej myšlienky o rozmanitosti v kráse: "Kozmetický priemysel väčšinou nie je čiernej farby." Myslím, že prvá vec, ktorú je potrebné urobiť, je normalizácia čiernej krásy predstavujúcej čierne ženy, ktoré vyzerajú ako čierne ženy a nie sú biele. (Ďalej), ukážte čierne značky, ktoré vyhovujú čiernym ženám. Myslím si, že povzbudenie skutočnej podpory bude vychádzať z toho, že (nám) dáte hlas a umožníte nám používať platformu, ktorú vytvorili, na oslovenie svojho publika a inú demografickú skupinu. Ak ste redaktorom a čierne značky narazia na váš pracovný stôl, mám pocit, že máte povinnosť pozrieť sa druhýkrát a nielen prejsť okolo. “
60+ čiernych značiek krásy, ktoré majú podporu teraz a vždy
